Un millón 200 mil trabajadores son beneficiados con el incremento salarial en el sector presupuestado y del salario mínimo nacional, que entraron en vigor en días recientes con la publicación en la Gaceta de la República de las normas jurídicas que oficializan esa importante medida, mediante la cual ningún empleador, ya sea en el sector presupuestado, empresarial u otros actores económicos, puede pagar menos que el salario mínimo del país, que pasa de 2 100 a 3 210 CUP, en tanto con lo establecido ahora para el sector presupuestado son actualizados todos los grupos y escalas, que mantienen la jerarquía entre los diferentes grupos ocupacionales.
En conferencia de prensa, Ariel Fonseca, vicetitular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), precisó que, si se tiene en cuenta que se cobra por tiempo real laborado, el salario de julio se percibe en agosto, en el día que los centros laborales tienen fijado en su Convenio Colectivo de Trabajo, y enfatizó que la decisión no significa una reforma salarial, imposible de aplicar por la tensa situación por la que atraviesa la economía, debido esencialmente a las asfixiantes disposiciones del Gobierno de Estados Unidos. El funcionario apuntó que el incremento es insuficiente, pero implica un gran esfuerzo que realizan el Estado y el Gobierno cubanos, pues conlleva la erogación de una cifra superior a los 42 500 000 pesos.
Por su parte, Guillermo Sarmiento, director de Organización del Trabajo del MTSS, subrayó que lo anunciado tiene su origen en el Programa Económico y Social del Gobierno para el año 2026 y forma parte de las 176 transformaciones económicas y sociales aprobadas, por lo que no tiene nada que ver con improvisación, al contrario, posee total coherencia con lo que se viene haciendo desde hace varios años en el sector presupuestado, en el que se emplea un gran número de trabajadores que realizan importantes funciones en la sociedad y están asociados a las conquistas fundamentales de la Revolución en Educación y Salud.
El directivo se refirió al trabajo previo con los organismos de la administración central del estado y los especialistas de Recursos Humanos para instruirlos en la aplicación de las medidas, que no concluyen con el pago de los salarios, pues se necesitará explicar la magnitud de la decisión, hasta dónde y a quiénes abarca, por qué se llegó hasta un punto y no a la reforma salarial, qué le corresponde a cada uno de los trabajadores en cada uno de los cargos que desempeñan, y señaló que el escenario ideal para eso son las asambleas de afiliados y trabajadores, de ahí que el MTSS ha trabajado en coordinación con la CTC y los sindicatos nacionales.
Ejemplificó que el salario en el grupo escala 32 pasa de unos 9 500 CUP a casi 14 000 CUP y que hay profesionales que verán incrementados sobremanera sus ingresos, pues se siguen teniendo en cuenta los pagos adicionales por años de servicios prestados en el sector, condiciones especiales de trabajo, reconocimiento a la sobrecarga en la atención a niños y estudiantes, y en el caso de la atención médica, el sobreesfuerzo que hacen los profesionales de la salud.
