Beneficia a un millón 200 mil trabajadores el incremento salarial en sector presupuestado y salario mínimo
Un millón 200 mil trabajadores son beneficiados con el incremento salarial en el sector presupuestado y del salario mínimo nacional, que entraron en vigor en días recientes con la publicación en la Gaceta de la República de las normas jurídicas que oficializan esa importante medida, mediante la cual ningún empleador, ya sea en el sector presupuestado, empresarial u otros actores económicos, puede pagar menos que el salario mínimo del país, que pasa de 2 100 a 3 210 CUP, en tanto con lo establecido ahora para el sector presupuestado son actualizados todos los grupos y escalas, que mantienen la jerarquía entre los diferentes grupos ocupacionales.
Cuba: Salario mínimo ascenderá a 3 210 pesos y se eliminarán restricciones a pensiones
La implementación de una reforma salarial integral, nuevas garantías para la protección del empleo y una mayor flexibilización de las relaciones laborales figuran entre las transformaciones propuestas para el sector presupuestado, anunció este jueves el primer ministro, Manuel Marrero Cruz, durante la Tercera Sesión Extraordinaria de la Asamblea Nacional del Poder Popular en su X Legislatura.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social informa receso el viernes 3 de abril con motivo del viernes santo
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social informó que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 100 de la Ley 116 “Código de Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, este viernes 3 de abril recesarán las actividades laborales en todo el territorio nacional.
Ratifica ministro de Trabajo protección a trabajadores como principio frente al bloqueo energético
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, ratificó en el programa televisivo Mesa Redonda que las acciones implementadas frente al actual bloqueo energético impuesto por los Estados Unidos tienen como principio esencial la protección de los trabajadores y sus familias.
Más de 97 mil propuestas de trabajadores enriquecen el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo
Un amplio y complejo proceso de consulta popular ha marcado el rumbo del anteproyecto del nuevo Código de Trabajo, el cual se encamina hacia su presentación ante la Asamblea Nacional del Poder Popular, prevista para julio del 2026.
Un decreto que redefine la gestión salarial de las empresas estatales socialistas
En diciembre, pasado el sistema empresarial cubano conoció la noticia sobre la aprobación de un decreto que prometía la flexibilización de los sistemas de pagos en el sistema empresarial cubano. Pero para conocer ¿por qué fue necesario aprobar este nuevo decreto? ¿qué significa para las empresas?, y si estamos en condiciones de hacerlo. Hoy vamos a compartir en Cuadrando la Caja sobre este importante tema.
Entra en vigor Decreto que consolida facultad de empresas para diseñar sus sistemas salariales
En un paso calificado como trascendental para la transformación y modernización de la empresa estatal socialista, entró en vigor este sábado con su publicación en la Gaceta Oficial, edición ordinaria número 95, el Decreto 138 “De la organización del sistema salarial en el Sistema Empresarial Estatal”.
Aplican en Ciego de Ávila acuerdo para pagos extras ante sobrecarga laboral
Un alivio económico, ordenado y justificado, comenzará a reflejarse en los recibos de pago de los trabajadores de las unidades presupuestadas de Ciego de Ávila, con la aplicación, a partir de este mes, del Acuerdo 10.199 del Consejo de Ministros, publicado en agosto último.
ONEI reporta caída en utilidades y ventas empresariales en Cuba tras nueve meses de 2025
La Oficina Nacional de Estadística e Información (ONEI) publicó este miércoles los resultados preliminares del sistema empresarial y presupuestado estatal correspondientes al período enero-septiembre de 2025, los cuales reflejan un comportamiento económico mixto, con un aumento en la inversión y los salarios medios, pero una contracción en las ventas y las utilidades.
¿Mipymes o empresas estatales?: El debate sobre el modelo más eficaz
En el panorama empresarial cubano, se debate la eficacia de las mipymes versus las empresas estatales. Mientras las primeras operan con autonomía y bajo la presión de ser rentables para sobrevivir, debido a su “responsabilidad limitada”, las segundas pueden contar con apoyo estatal. Expertos coinciden en que no hay un modelo único, sino que la estructura debe adaptarse a cada proyecto.
Un desafío común es la retención de talento: aunque el salario es crucial para atraer trabajadores, en un contexto de escasez y migración, factores como la motivación, la realización personal y el llamado “salario emocional” se vuelven herramientas clave para mantener a la fuerza laboral calificada, en un entorno donde la productividad impacta directamente en los salarios y los precios.