Una encuesta reciente del Foro Económico Mundial (WEF, según sus siglas en inglés) dio a conocer que el 41% de los empleadores planea reducir su plantilla debido a la automatización de tareas por parte de la inteligencia artificial.
El sondeo, publicado el miércoles, revela un cambio significativo en la fuerza laboral global.
Además, el 77% de las grandes empresas encuestadas a nivel mundial indicó su intención de reentrenar y mejorar las habilidades de sus empleados actuales para el período 2025-2030, con el objetivo de colaborar más eficazmente con la IA.
Estos datos provienen del informe del WEF sobre el futuro de los empleos.
A diferencia del informe de 2023, la edición de este año no anticipa que la mayoría de las tecnologías, incluida la IA, tengan un impacto positivo neto en el empleo.
Según dijo el WEF en un comunicado de prensa antes de su reunión anual en Davos a finales de este mes, “los avances en IA y energía renovable están reconfigurando el mercado (laboral), impulsando un aumento en la demanda de muchas tecnologías o puestos especializados mientras que impulsan una disminución de otros, como los diseñadores gráficos”.
A través de un informe exhaustivo, Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, subrayó la influencia de la inteligencia artificial generativa en la transformación de diversas industrias y operaciones a través de todos los sectores. Esta tecnología tiene la capacidad de generar textos originales, imágenes y otros tipos de contenido basándose en las solicitudes de los usuarios.
Se anticipa que, en los años venideros, ciertas profesiones como las de trabajadores de servicios postales, asistentes ejecutivos y personal de nóminas, experimentarán una disminución acelerada en su demanda. Esto se debe tanto al avance de la inteligencia artificial como a otras tendencias emergentes en el mercado laboral.
“La presencia de diseñadores gráficos y secretarios legales justo fuera de los 10 puestos de trabajo con mayor declive, una predicción por primera vez que no se vio en ediciones anteriores del Informe sobre el futuro de los empleos, puede ilustrar la creciente capacidad de GenAI para realizar trabajo del conocimiento”, destaca el texto.
Las competencias en inteligencia artificial (IA) están cobrando mayor relevancia en el mercado laboral. Aproximadamente el 70% de las compañías tienen planes de incorporar personal con habilidades específicas en IA para el desarrollo de nuevas herramientas y mejoras, mientras que un 62% busca contratar individuos capaces de colaborar eficazmente con la IA, revela un sondeo reciente.
El informe, adoptando una perspectiva positiva, sugiere que el impacto más significativo de la IA generativa en el empleo podría ser su capacidad para potenciar las habilidades humanas mediante la colaboración entre humanos y máquinas, más que reemplazar trabajos, enfatizando la importancia de las habilidades humanocéntricas.
No obstante, la automatización ya ha suplantado a numerosos empleados. En años recientes, varias firmas tecnológicas, incluyendo Dropbox y Duolingo, han atribuido a la IA como factor determinante en la reducción de su fuerza laboral.
(Con información de agencias)
